轉載中國社科院網絡文章大力引進人才重在改

来源:    作者:笔名    2019-12-23

转载中国社科院络文章-大力引进人才重在改善环境

落户降门槛、买房有补贴今年以来,部分二、三线城市纷纷出台引才新政,除了继续向院士、国家千人计划专家等高层次人才伸出橄榄枝,还大规模引进高校毕业生一时间硝烟弥漫,被舆论称为抢才大战

媒体报道的这一现象,大有让人产生八十年代科学的春天来临的感受地方政府如此重视人才的引进,毫无疑问将给人才带来巨大的施展才能空间,从而为经济社会发展、为民族振兴等做出巨大贡献

在市场竞争压力不断加大,经济形势又错综复杂的大背景下,人才确实已经成为左右经济社会发展的关键因素之一谁抓住了人才这根弦,谁就能弹出美妙的音乐

改革开放以来的经验也告诉我们,凡是重视人才、关心人才、使用人才的地方,都在每一轮的发展中居于有利位置,也成为了人才聚集区,形成经济发展越来越好、聚集人才越来越多的良性格局

问题的焦点在于,如何才能让人才真正成为地区经济社会发展的关键,除了大力引进人才之外,使用人才,为人才作用的发挥创造良好的环境,可能比引进人才更为重要

近年来各地在引进人才方面,力度不小、魄力也大尤其是二、三线城市,每年都到高校和研究院所引进大批人才但从实际效果来看,人才并没有如想象中的那样发挥作用很多被用各种政策引进的人才,要么飞到了其他地方,要么碌碌无为,人才引进俨然变成了一些政府的形象工程,而不是创新工程、基础工程尤其是那些被人为挂上钩的院士、专家们,除了参加地方的一两次会议、让地方作为宣传的工具之外,对地方也没有任何的贡献和作用

如此一来,我们就不能不对地方引进人才的问题产生担忧尤其是一些高校数量比较多、规模比较大的地区,驻地高校的毕业生都没有能力留下,留下的比例极低,人才流失的现象十分严重,却花费大量的人力物力和财力到其他地方的高校去招聘人才,本身就让人难以理解这些地方在人才引进和培养方面,基本成为了一、二线城市的免费培训基地,或者是人才的跳板看似每年都引进大量人才,两三年后能够留下的人才比例极低极低那么,这样的人才引进,除了效应之外,还有多大的作用呢

地方重视人才引进是必须的,但关键在于,要营造出人才发挥作用与才能的良好环境,要让人才能够引得进、留得住、用得好,能够成为一个个的示范很显然,在很多利用一切手段引进人才的地方,只把眼睛盯住引,而不重视如何用,人才使用的环境极差,却花费大量人力物力和财力去引进人才,真正是劳民伤财不仅如此,还损坏了地方的名声,让那些原本愿意来地方发展的人才也望而却步

人才引进,最重要的还是要靠环境营造,靠对人才的重视和使用,而不是政策政策只能是手段,不是目的一味地抬高政策的杠杆,最终会让人才变成形象工程显然,这是不符合人才引进的目标和要求的真正的人才,不会把给什么政策放在第一位,而会看能不能发挥作用为什么一线城市对人才的吸引远大于其他城市,原因就在于能够给予人才机会和挑战没有机会,谁愿意去为了眼前的利益而放弃奋斗的目标所以,地方如果真的重视人才,不妨先从环境改善入手,从人才使用入手,多提供一些能够吸引人才的成功案例环境改善好了,则是永久的吸引力

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